Положення про відділ освіти Ружинської селищної ради
https://ruzhynska-gromada.gov.ua/docs/?type=0&conv=0&sess=0&number=923&from_date=&title=&filter=y
|
ЗАТВЕРДЖЕНО рішенням Ружинської селищної ради від 14.03.2023 № 923 |
Положення
про відділ освіти Ружинської селищної ради
- Загальні положення
1.1. Відділ освіти Ружинської селищної ради (далі - Відділ) є виконавчим органом Ружинської селищної ради і забезпечує виконання завдань з реалізації повноважень місцевого самоврядування у сфері освіти.
1.2. Засновником Відділу є Ружинська селищна рада. Відділ є підзвітним і підконтрольним Ружинській селищній раді, підпорядковується її виконавчому комітету та селищному голові.
1.3. Відділ у своїй діяльності керується Конституцією України, Законами України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», «Про дошкільну освіту», «Про позашкільну освіту», підзаконними актами з питань дошкільної, загальної середньої, позашкільної освіти, Указами і розпорядженнями Президента України, постановами та розпорядженнями
Кабінету Міністрів України, рішеннями Ружинської селищної ради, виконавчого комітету, розпорядженнями селищного голови, а також цим Положенням.
1.4. Повне найменування: Відділ освіти Ружинської селищної ради. Скорочене найменування: Відділ освіти.
Місцезнаходження: вул. Незалежності, 2, смт. Ружин, Бердичівський район, Житомирська область, 13601.
1.5. Відділ є юридичною особою публічного права, має самостійний баланс, розрахункові та бюджетні рахунки в органах Державного казначейства, установах банків, печатку із зображенням Державного Герба України та своїм найменуванням, штамп, бланк зі своїм найменуванням, та інші атрибути, необхідні юридичній особі.
1.6. Положення про відділ, структура та штатна чисельність працівників відділу затверджується рішенням селищної ради.
1.7. Посадову інструкцію начальника відділу затверджує селищний голова, спеціалістів - начальник відділу.
1.8. Працівники відділу призначаються на посаду та звільняються з посади селищним головою згідно з законодавством про службу в органах місцевого самоврядування.
1.9. При відділі освіти можуть створюватися структурні підрозділи для виконання сервісних функцій з метою забезпечення діяльності закладів освіти.
2. Мета діяльності та основні завдання відділу
2.1.Метою діяльності відділу є:
2.1.створення умов для розвитку особистості і творчої самореалізації кожного громадянина через систему багатопрофільної, різнорівневої дошкільної, загальної середньої та позашкільної освіти, забезпечення доступності, безоплатності та обов’язковості освіти для всіх, хто її потребує, формування якісного інформаційно-освітнього простору шляхом виконання відповідних державних і місцевих програм, через мережу комунальних підприємств, установ і закладів для задоволення потреб та інтересів Ружинської селищної територіальної громади;
2.1.2. управління навчальними закладами, що є комунальною власністю;
2.1.3.організація навчально-методичного забезпечення навчальних закладів, вдосконалення професійної кваліфікації педагогічних працівників, їх перепідготовка та атестація у порядку, встановленому центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері освіти;
2.1.4. координація дій педагогічних, виробничих колективів, сім'ї, громадськості з питань навчання і виховання дітей;
2.1.5. визначення потреб, розроблення пропозицій щодо державного контракту і формування регіонального замовлення на педагогічні кадри, укладання договорів на їх підготовку;
2.1.6. контроль за дотриманням вимог щодо змісту, рівня і обсягу освіти, атестацію навчальних закладів, що є комунальною власністю.
2.2. Основними завданнями відділу є:
2.2.1. участь у забезпеченні реалізації державної політики та забезпечення реалізації політики селищної ради у сфері освіти на території Ружинської селищної територіальної громади (далі – територіальної громади);
2.2.2. створення рівних та доступних умов для здобуття громадянами дошкільної освіти, повної загальної середньої та позашкільної освіти;
2.2.3. здійснення навчально-методичного керівництва, контролю за дотриманням стандартів освіти в дошкільних, загальноосвітніх та позашкільних навчальних закладах;
2.2.4. здійснення комплектування навчальних закладів педагогічними працівниками на конкурсній основі, в тому числі керівними кадрами, вдосконалення професійної кваліфікації педагогічних працівників, їх перепідготовка та атестація;
2.2.5. здійснення контролю за організацією матеріально–технічного та фінансового забезпечення дошкільних, загальноосвітніх, позашкільних навчальних закладів та установ освіти;
2.2.6. удосконалення мережі освітніх закладів;
2.2.7. координація роботи підприємств, установ та організацій незалежно від їх підпорядкування і форм власності з навчання й виховання дітей дошкільного, шкільного віку та молоді;
2.2.8. сприяння функціонуванню системи науково-технічної інформації;
2.2.9. контроль за дотриманням актів законодавства в галузі освіти, забезпечення закладами освіти територіальної громади державних вимог щодо змісту, рівня та обсягу освіти;
2.2.10. управління закладами освіти, що належать до комунальної власності, організація їхнього матеріально-фінансового, кадрового і науково-методичного забезпечення;
2.2.11. сприяння реалізації суспільних ініціатив громадських організацій, статутні цілі яких відповідають завданням державної політики у галузі освіти;
2.2.12. організація оздоровлення, відпочинку та дозвілля учнів;
2.2.13. видача довідок про володіння державною мовою або її розуміння в обсязі, достатньому для спілкування для прийняття до громадянства України;
2.2.14. підготовка проектів рішень селищної ради, виконавчого комітету і розпоряджень селищного голови, в т. ч. нормативного характеру;
2.2.16. забезпечує формування, публікацію та підтримку в актуальному стані матеріалів, які відносіться до компетенції відділу на офіційному веб-сайті селищної ради.
2.3.При здійсненні повноважень відділ зобов’язаний:
2.3.1. забезпечити дотримання конституційних прав та свобод людини і громадянина, які закріплені в Конституції та чинному законодавстві України;
2.3.2. забезпечити виконання вимог чинного законодавства України щодо захисту персональних даних;
2.3.3. не допускати у своїй діяльності порушення вимог антикорупційного законодавства України;
2.3.4. звітувати з питань діяльності селищній раді, виконавчому комітету селищної ради, селищному голові, а з питань здійснення делегованих повноважень департаменту освіти і науки Житомирської обласної державної адміністрації;
2.3.5. погоджувати річний план закупівель, фінансову документацію з відділом фінансово-господарського забезпечення та фінансовим управлінням селищної ради.
3. Функції відділу
3.1. Відповідно до покладених на нього завдань, відділ реалізує наступні функції:
3.1.1. забезпечує в межах, визначених законодавством, прав членів територіальної громади в сфері освіти шляхом виконання відповідних державних і місцевих освітніх програм, надання населенню якісних послуг через мережу комунальних установ та навчальних закладів;
3.1.2. контролює дотримання навчальними закладами усіх типів і форм власності законодавства у сфері освіти державних вимог щодо змісту, рівня і обсягу освітніх послуг відповідно до рівня і профілю навчання;
3.1.3. забезпечує виконання конституційних вимог щодо обов’язковості здобуття дітьми та підлітками селищної територіальної громади повної загальної освіти;
3.1.4. забезпечує в межах своїх повноважень виконання Конституції України щодо функціонування української мови як державної в навчальних закладах і установах освіти;
3.1.5. сприяє задоволенню освітніх запитів представників національних меншин; надає можливості в навчальних закладах вивчати рідну мову за наявності відповідних профільних класів;
3.1.6. сприяє організації та реалізації варіативної складової змісту загальної середньої освіти;
3.1.7. забезпечує формування календарних планів;
3.1.8. розробляє і подає на розгляд селищної ради пропозиції до проектів фінансування та матеріально–технічного забезпечення виконання програм і здійснення заходів, спрямованих на розвиток освіти;
3.1.9. подає в установленому порядку статистичну звітність про стан і розвиток освіти на території селищної територіальної громади; організовує з цією метою збирання та опрацювання інформації і формування банку даних.
3.1.10. забезпечує виконання рішень селищної ради, виконавчого комітету, розпоряджень, доручень селищного голови з питань, що віднесені до компетенції відділу.
3.1.11. аналізує стан освіти на території селищної територіальної громади, прогнозує розвиток дошкільної, загальної середньої та позашкільної освіти, оптимізує мережу відповідних навчальних закладів незалежно від типів і форм власності згідно з освітніми потребами громадян; розробляє та організовує виконання селищних програм розвитку освіти;
3.1.12. визначає потребу в навчальних закладах усіх типів та подає пропозиції до виконавчого комітету селищної ради щодо удосконалення їх мережі відповідно до соціально–економічних і освітніх потреб селищної територіальної громади за наявності необхідної матеріально–технічної, науково–методичної бази, педагогічних кадрів;
3.1.13. вивчає потребу та вносить пропозиції виконавчому комітету селищної ради про утворення навчальних закладів для дітей, які потребують соціальної допомоги та реабілітації, організовує їх навчання (у тому числі – й індивідуальне) та виховання у загальноосвітніх та спеціальних навчальних закладах, сприяє повноцінній інтеграції у навчальний процес дітей з обмеженими фізичними можливостями, у тому числі через розвиток інклюзивних форм навчання;
3.1.14. вивчає потребу та вносить пропозиції виконавчому комітету селищної ради щодо утворення вечірніх (змінних) шкіл, класів, груп з очною та заочною формами навчання при загальноосвітніх навчальних закладах, створює належні умови для складання державної підсумкової атестації екстерном;
3.1.15. вносить пропозиції виконавчому комітету селищної ради про відкриття профільних класів, гімназій, ліцеїв, колегіумів, навчально–виховних комплексів, навчально–виховних об’єднань, спеціалізованих шкіл (шкіл–інтернатів), міжшкільних навчально-виробничих комбінатів, центрів дитячої та юнацької творчості, допризовної підготовки тощо, сприяє їх матеріальній підтримці.
3.1.16. за погодженням з виконавчим комітетом розробляє проекти будівництва, ремонтів загальноосвітніх, дошкільних та позашкільних навчальних закладів, сприяє їх раціональному розміщенню;
3.1.17. вивчає потребу щодо створення додаткових можливостей для повноцінного і здорового розвитку та творчої самореалізації дітей, забезпечує постійне оновлення мережі гуртків та закладів позашкільної освіти, спортивних секцій, координує роботу навчальних закладів, сім’ї та громадськості, пов’язаної з навчанням та вихованням, оздоровленням дітей, організацією дозвілля;
3.1.18. вносить на розгляд виконавчого комітету пропозиції щодо організації харчування в закладах освіти громад та встановлення пільг в його оплаті;
3.1.19. забезпечує контроль за організацією та якістю харчування в закладах освіти;
3.1.20. вносить пропозиції щодо організації безоплатного медичного обслуговування дітей та учнів у навчальних закладах, здійснення оздоровчих заходів;
3.1.21. забезпечує організацію роботи з фізичного виховання, фізкультурно–оздоровчої та спортивної роботи в дошкільних, загальноосвітніх, позашкільних навчальних закладах;
3.1.22. координує роботу, пов’язану із здійсненням у навчальних закладах професійної орієнтації учнів та їх підготовки до дорослого життя;
3.1.23. сприяє запобіганню бездоглядності та правопорушенням серед неповнолітніх у навчальних закладах, насильства у сім’ї, учнівському колективі;
3.1.24. вирішує спільно з іншими виконавчими органами селищної ради відповідно до законодавства питання про повне державне утримання дітей-сиріт і дітей, які залишилися без піклування батьків, у школах-інтернатах, про надання громадянам пільг на утримання дітей у школах-інтернатах, інтернатах при школах, а також щодо оплати харчування дітей у школах. Надає допомогу органам опіки й піклування у своєчасному влаштуванні в заклади освіти на повне державне утримання дітей, які втратили батьків, або залишились без їх піклування.
3.1.25. створює необхідні умови для навчання та виховання, фізичного та розумового розвитку сиріт та дітей, які потребують соціального захисту, дітей з фізичними та розумовими вадами;
3.1.26. організовує діяльність психологічної служби та педагогічного патронажу в системі освіти;
3.1.27. організовує участь навчальних закладів у реалізації наукових програм та проектів;
3.1.28. здійснює співпрацю з науково-методичними установами (структурними підрозділами) системи освіти (в тому числі районного рівня), спрямовану на науково–методичне забезпечення системи дошкільної, загальної середньої та позашкільної освіти, організацію методичної роботи, підвищення кваліфікації, професійного рівня педагогічних працівників загальноосвітніх, дошкільних та позашкільних навчальних закладів;
3.1.29. впроваджує навчальні плани і програми, затверджені Міністерством освіти і науки України; затверджує робочі навчальні плани загальноосвітніх та погоджує річні плани роботи позашкільних навчальних закладів; вносить пропозиції щодо застосування експериментальних навчальних планів і програм;
3.1.30. здійснює в межах своєї компетенції державне інспектування навчальних закладів незалежно від типів і форм власності, що належать до сфери управління місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, забезпечує гласність його результатів;
3.1.31. забезпечує виявлення та розвиток здібностей обдарованих дітей, організовує їх навчання, проводить в установленому порядку конкурси, олімпіади та інші змагання серед учнів;
3.1.32. формує замовлення на видання підручників, навчально–методичних посібників та іншої навчально–методичної літератури, навчальних програм, бланків документів про освіту, забезпечує ними навчальні заклади;
3.1.33. забезпечує участь учнів у літніх школах і таборах;
3.1.34. ініціює перед селищним головою та організовує проведення засідань, координаційних рад, комітетів та інших заходів з питань, які належать до компетенції відділу;
3.1.35. сприяє наданню педагогічним працівникам державних гарантій, передбачених законодавством, вживає заходів до соціального захисту учасників навчально–виховного процесу;
3.1.36. організовує роботу щодо підвищення кваліфікації педагогічних працівників та їх атестації відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників України;
3.1.37. розглядає та вносить в установленому порядку пропозиції щодо заохочення та нагородження працівників освіти;
3.1.38. здійснює координаційну роботу навчальних закладів та установ освіти, що належить до комунальної власності, аналізує результати господарської діяльності, готує пропозиції та заходи щодо їх ефективної роботи відповідно до компетенції відділу;
3.1.39. сприяє матеріально–технічному забезпеченню навчальних закладів; введенню в дію нових приміщень, комплектуванню меблями, відповідним обладнанням, навчально–методичними посібниками, підручниками та ін.;
3.1.40. організовує підготовку навчальних закладів до нового навчального року, зокрема до роботи в осінньо-зимовий період, проведення поточного та капітального ремонту приміщень, нового будівництва;
3.1.41. координує дотримання правил техніки безпеки, протипожежної безпеки і санітарного режиму в навчальних закладах та надає практичну допомогу у проведенні відповідної роботи.
3.1.42. сприяє фінансовому забезпеченню існуючої мережі навчальних закладів;
3.1.43. вносить пропозиції щодо обсягів бюджетного фінансування навчальних закладів та установ освіти, які перебувають у комунальній власності, спільно з фінансовим управлінням селищної ради аналізує їх використання;
3.1.44. забезпечує ефективне, результативне і цільове використання закладами та установами освіти бюджетних видатків, а також коштів, залучених закладами з інших джерел.
3.1.45. надає та реалізує пропозиції по залученню додаткових ресурсів шляхом участі в грантових програмах міжнародних організацій та фондів;
3.1.46. організовує, за необхідності, додаткові заняття для вивчення державної мови громадянами, які не володіють або недостатньо володіють нею.
3.1.27. відповідно до статті 9 Закону України «Про громадянство», організовує перевірку володіння державною мовою або її розуміння в обсязі, достатньому для спілкування.
3.1.48. прогнозує потребу громади у педагогічних працівниках і спеціалістах і, у разі необхідності, укладає договори з вищими навчальними закладами;
3.1.49. сприяє розширенню діяльності дитячих та молодіжних організацій, творчих об’єднань, товариств;
3.1.50. є головним розпорядником коштів закладів освіти Ружинської селищної ради, комунальних організацій (установ, закладів) «Ружинський будинок дитячої творчості» Ружинської селищної ради, «Ружинська музична школа, «Централізована бухгалтерія з обслуговування бюджетних установ» Ружинської селищної ради Житомирської області, «Центр професійного розвитку педагогічних працівників» Ружинської селищної ради, «Ружинський інклюзивно-ресурсний центр» Ружинської селищної ради;
3.1.51. реалізує інші функції у відповідності до чинного законодавства України.
4. Структура Відділу
4.1. Загальну чисельність та структуру відділу затверджує селищна рада шляхом прийняття відповідного рішення.
4.2. Відділ очолює начальник, який призначається на посаду і звільняється з посади селищним головою.
4.3. Начальник відділу:
4.3.1. здійснює керівництво діяльністю відділу, забезпечує виконання покладених на відділу завдань, визначає посадові обов’язки і ступінь відповідальності його працівників.
4.3.2. організовує та контролює дотримання у відділі Конституції та законів України, актів Президента України та Кабінету Міністрів України, наказів Міністерства освіти і науки України, рішень селищної ради та виконавчого комітету, розпоряджень селищного голови, виконання інших завдань в межах своєї компетенції;
4.3.3. вносить на розгляд селищного голови пропозиції про звільнення з посади працівників відділу – посадових осіб органів місцевого самоврядування;
4.3.4. заохочує та накладає дисциплінарні стягнення;
4.3.5. організовує виконання актів органів та посадових осіб місцевого самоврядування; в межах своїх повноважень видає накази та організовує їх виконання;
4.3.6. розглядає і погоджує кошториси закладів освіти комунальної власності, що перебувають у його функціональному управлінні та подає їх на затвердження селищному голові;
4.3.7. в межах своїх повноважень представляє відділ у відносинах з державними і громадськими організаціями, органами місцевого самоврядування, органами державної влади, підприємствами, установами і громадянами;
4.3.8. веде особистий прийом громадян;
4.3.9. укладає відповідно до чинного законодавства договори та угоди, необхідні для виконання відділом його повноважень;
4.3.10. вносить на розгляд селищного голови пропозиції про встановлення і зміну рангів посадовим особам місцевого самоврядування – працівникам відділу;
4.3.11. в межах своїх повноважень видає доручення, відкриває банківські рахунки;
4.3.12. забезпечує взаємодію відділу з іншими виконавчими органами селищної ради;
4.3.13. формує плани відділу, організовує і контролює процес їх виконання;
4.3.14. здійснює контроль за забезпеченням охорони державної таємниці, конфіденційної інформації, а також службової інформації у відділі;
4.3.15. несе персональну відповідальність за невиконання або неналежне виконання покладених на відділ завдань, реалізацію його повноважень, дотримання трудової та фінансової дисципліни, організацію та ведення бухгалтерського і оперативного обліку;
4.3.16. контролює дотримання особовим складом відділу вимог Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», «Про запобігання корупції», «Про доступ до публічної інформації» та інших нормативно-правових актів України;
4.3.17. забезпечує додержання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку, раціональний розподіл обов’язків між ними, вживає заходів щодо підвищення фахової кваліфікації працівників відділу;
4.3.18. забезпечує дотримання дисципліни та законності в діяльності відділу;
4.3.19. організовує розгляд пропозицій, заяв і скарг працівниками відділу згідно із Законом України «Про звернення громадян», забезпечує ведення діловодства та архівної справи в установленому порядку;
4.3.20. забезпечує звітування з питань діяльності відділу виконавчому комітету селищної ради, селищному голові, а з питань здійснення делегованих повноважень департаменту освіти і науки Житомирської обласної державної адміністрації;
4.3.21. забезпечує погодження річного плану закупівель, договорів, фінансової документації відділу з відділом фінансово-господарського забезпечення та фінансовим управлінням селищної ради;
4.3.22. має право розпорядження рахунками та підписання платіжних, розрахункових та інших розпорядчих документів;
4.3.23. має право першого підпису платіжних, розрахункових, фінансових та інших розпорядчих документів;
4.3.24. розпоряджається коштами, які виділяються на утримання відділу освіти, несе відповідальність за їх використання в межах кошторисних призначень;
4.3.25. аналізує та узагальнює матеріали про хід виконання організаційно-розпорядчих документів селищної ради та її виконавчих органів для селищного голови відповідно до повноважень та функцій відділу;
4.3.26. у межах своєї компетенції виконує інші функції, передбачені чинним законодавством.
4.4. Начальник відділу повинен знати: Конституцію України, акти законодавства, що стосуються служби в органах місцевого самоврядування, акти Президента України, Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України, інші нормативно-правові акти, що регулюють порядок ведення документації з використанням сучасних інформаційних технологій та здійснення моніторингу документів та контролю за їх виконанням, правила ділового етикету, правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту, основні принципи роботи на комп’ютері та відповідні програмні засоби.
4.5. Кваліфікаційні вимоги до начальника відділу: вільне володіння державною мовою, повна вища освіта за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра та/або спеціаліста, стаж роботи на службі в органах місцевого самоврядування, на посадах державної служби або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше 2 років, знання діючого законодавства України професійного спрямування, знання та практика застосування нормативно-правових актів України, що регламентують діяльність органів місцевого самоврядування, сучасних методів управління персоналом, досвід та вміння працювати з людьми, упевнений користувач ПК.
4.6. У разі відсутності начальника відділу виконання його обов’язків покладається на головного спеціаліста або іншу особу відповідно до виданого селищним головою розпорядження.
4.7. Посадові особи відділу несуть відповідальність за відповідність чинному законодавству підписаних, завізованих ними проектів актів та інших документів.
5. Права та обов’язки відділу і його працівників
5.1 Відділ має право:
5.1.1. Залучати спеціалістів органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій (за погодженням з їх керівниками) для розгляду питань, що належать до його компетенції.
5.1.2. Здійснювати контроль, проводити перевірки, інспекції та аналітичну роботу з питань, що належать до його компетенції.
5.1.3. Одержувати у встановленому порядку від органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, комунальних підприємств, закладів, установ та організацій інформацію, необхідну для виконання покладених на нього завдань.
5.1.4. Скликати у встановленому порядку наради з питань, які належать до його компетенції.
5.1.5. Зупиняти (скасовувати) у межах своєї компетенції дію наказів (розпоряджень) керівників навчальних закладів, якщо вони суперечать законодавству або видані з перевищенням їхніх повноважень. Пропозиції Відділу щодо приведення у відповідність із законодавством України розпоряджень, наказів, інших правових актів, що суперечать законодавству, є обов’язковими для розгляду керівниками відділів, управлінь, відділів, комунальних підприємств, закладів, установ Ружинської селищної ради.
5.1.6. Одержувати у встановленому порядку від посадових осіб місцевого самоврядування, комунальних підприємств, закладів, установ документи, довідки, розрахунки, інші матеріали, необхідні для виконання покладених на нього завдань.
5.1.7. Інформувати селищного голову та/або першого заступника селищного голови у разі покладення на Відділ завдань, що не належать до функцій Відділу чи виходять за їх межі, а також у випадках, коли відповідні підрозділи або посадові особи не надають документи, інші матеріали, необхідні для вирішення порушених питань.
5.1.8. Залучати керівних працівників та спеціалістів виконавчих органів селищної ради, комунальних підприємств, закладів, установ для підготовки проектів нормативних актів та інших документів, а також для розробки і здійснення заходів, які проводяться відділом відповідно до покладених на нього обов’язків.
5.1.9. Брати участь у засіданнях селищної ради, виконкому, інших дорадчих і колегіальних органів, нарадах, які проводяться у селищній раді, виконавчих органах селищної ради у разі розгляду на них питань щодо практики застосування законодавства.
5.2. Працівники відділу мають право:
5.2.1. Користуватися правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією та законами України.
5.2.2. На повагу до честі та гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян.
5.2.3. На своєчасне одержання винагороди за працю залежно від займаної посади, якості, досвіду та стажу роботи, в розмірі не нижчому встановленому законодавством.
5.2.4. На належні, безпечні і здорові умови праці.
5.2.5. На соціальний і правовий захист.
5.2.6. На захист від незаконного звільнення.
5.2.7. Брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень.
5.2.8. Вимагати затвердження керівником чітко визначеного обсягу службових повноважень за посадою.
5.2.9. Користуватися іншими правами відповідно до чинного законодавства України.
5.3. Працівники відділу зобов’язані:
5.3.1. Дотримуватися Конституції та законів України, указів і розпоряджень Президента України, постанов Верховної Ради України, постанов і розпоряджень Кабінету Міністрів України, розпоряджень селищного голови, інших нормативно–правових актів, а також цього Положення.
5.3.2. Працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження селищного голови, доручення керівників, надані на підставі та у межах повноважень, передбачених Конституцією та законами України, додержуватися трудової дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці.
5.3.3. Вживати заходів для негайного усунення причин та умов, що перешкоджають або ускладнюють нормальне виконання функціональних обов'язків.
5.3.4. Підвищувати продуктивність праці, знати Конституцію та законодавство України.
5.3.5. Утримувати своє робоче місце в чистоті, дотримуватися установленого порядку зберігання матеріальних цінностей, документів, оргтехніки, здійснювати економію енергетичних ресурсів, додержуватися чистоти в адміністративній будівлі.
5.3.6. Поводити себе гідно, додержуватися моральних і етичних правил у взаємовідносинах із співробітниками та відвідувачами, дотримуватися прав і свобод людини і громадянина.
5.3.7. Постійно вдосконалювати свої уміння, знання і навички відповідно до функцій та завдань займаної посади, підвищувати свій професійний та культурний рівень, удосконалювати організацію службової діяльності.
5.3.8. Сумлінно, компетентно, результативно і відповідально виконувати свої посадові обов’язки, не допускати ухилення від прийняття рішень та відповідальності за свої дії та рішення, а також проявляти ініціативність, творчість у роботі.
5.3.9. Дотримуватись обмежень, передбачених законодавством, щодо служби в органах місцевого самоврядування.
5.3.10. Підтримувати авторитет територіальної громади, а також дбати про її позитивну репутацію, що включає дотримання правил етикету, належного зовнішнього вигляду, забезпечення високої якості роботи, встановленого внутрішнього службового розпорядку.
5.3.11. Зберігати службову таємницю, інформацію про громадян, що стали їм відомі у зв'язку з виконанням службових обов'язків, а також іншу інформацію, яка, згідно із законодавством, не підлягає розголошенню.
5.3.12. Не допускати дій та бездіяльності, які можуть зашкодити інтересам територіальної громади та держави.
5.3.13. При виконанні посадових обов’язків повинні діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією України та законами України, а також міжнародними договорами, згода на обов’язковість яких надана Верховною Радою України.
5.3.14. Неухильно дотримуватись загальновизнаних етичних норм поведінки, бути доброзичливими та ввічливими, дотримуватись високої культури спілкування (не допускати використання нецензурної лексики, підвищеної інтонації), з повагою ставитись до прав, свобод та законних інтересів людини і громадянина, об’єднань громадян, інших юридичних осіб, не проявляти свавілля або байдужість до їхніх правомірних дій та вимог.
5.3.15. Запобігати виникненню конфліктів у стосунках з громадянами, керівниками, колегами та підлеглими.
5.3.16. Виконувати свої посадові обов’язки чесно і неупереджено, незважаючи на особисті ідеологічні, релігійні або інші погляди, не надавати будь-яких переваг та не виявляти прихильність до окремих фізичних чи юридичних осіб, громадських і релігійних організацій.
5.3.17. Працівники виконують й інші обов'язки відповідно до чинного законодавства України.
6. Відповідальність відділу
6.1. Відповідальність посадових осіб Відділу передбачена чинним законодавством України, цим Положенням та їх посадовими інструкціями, що розроблюються, погоджуються та затверджуються у порядку, що встановлений цим Положенням.
6.2. Посадові особи Відділу, відповідно до чинного законодавства України, можуть бути притягнуті до дисциплінарної, адміністративної, кримінальної або цивільно-правової відповідальності.
6.3. Відповідальність посадових осіб Відділу настає у разі невиконання або неналежного виконання ними обов’язків та функцій, що визначені законодавством України, іншими підзаконними нормативно-правовими актами, їх посадовими інструкціями та цим Положенням.
6.4. Притягнення посадових осіб Відділу до відповідальності здійснюється виключно у порядку, передбаченому чинним законодавством України.
7. Взаємодія Відділу
7.1. Під час своєї діяльності Відділ взаємодіє із структурними підрозділами апарату Ружинської селищної ради, її виконавчого комітету та іншими виконавчими органами селищної ради, органами державної влади, іншими органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами, організаціями різних форм власності в межах повноважень, передбачених цим Положенням.
8. Прикінцеві положення
8.1. Покладання на відділ обов’язків, не передбачених цим Положенням, а також тих, що виходять за межі його компетенції, не допускається.
8.2. Відділ несе відповідальність за неякісне або несвоєчасне виконання посадових обов’язків, функцій, покладених на нього, бездіяльність або невикористання наданих йому прав, порушення правил поведінки посадової особи місцевого самоврядування та обмежень, пов’язаних з прийняттям на службу в органи місцевого самоврядування та її проходженням. За порушення трудової та виконавської дисципліни працівники відділу притягуються до відповідальності згідно з чинним законодавством.
8.3. Вимоги та висновки відділу відносно законності чи незаконності дій чи актів є обов’язковими для виконання всіма структурними підрозділами та виконавчими органами селищної ради та її посадовими особами. За їх невиконання чи допущені порушення винні особи притягаються до відповідальності згідно з вимогами чинного законодавства.
8.4. Ліквідація та реорганізація відділу здійснюється селищною радою в порядку, встановленому чинним законодавством.
Секретар ради Юлія МАКОВЧУК